——訪市人社局黨組書記、局長李德耀

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。市十二次黨代會指出，要“以打造國家創(chuàng)新高地、先進制造業(yè)高地、開放高地、人才高地為著力點，加快國家中心城市現(xiàn)代化建設”。對此，市人社局黨組書記、局長李德耀接受本報記者采訪時表示，市人社部門要貫徹落實市十二次黨代會部署要求，扎實推進“鄭州人才計劃”，為國家中心城市現(xiàn)代化建設提供強有力的智力支撐和人才保證。

李德耀從六個方面，對我市打造人才高地工作進行了闡述：

著力打造集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。堅持引進“高精尖”人才與引進急需緊缺人才、引進人才與引進項目、集中引才與長效聚才、剛性引才與柔性引智“四個結合”，把鄭州打造成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的“強磁場”、集聚地。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)人才引進和培育工程，打造人才集聚高地。加快推進“海內外高端人才、科技領軍人才、產(chǎn)業(yè)骨干人才、青年人才、名師名醫(yī)名家”五大專項行動，形成“雁陣效應”。積極開展“鄭名家、鄭英才、鄭工匠”培育計劃。對中原科技城認定的高層次人才備案后納入全市高層次人才認定體系；在中原科技城組建相應系列職稱評審委員會；建立職稱評審“綠色通道”，向高新技術企業(yè)、新型研發(fā)機構下放企業(yè)主體系列的職稱評審權限。

著力加強技能人才隊伍建設。全面推行職業(yè)技能等級認定制度，構建高質量的鄭州市職業(yè)技能等級評價體系，重點加強急需緊缺職業(yè)工種高級工、技師、高級技師培養(yǎng)。大力發(fā)展技工教育，深入實施“名校建設”戰(zhàn)略，全市技工院校年均招收新生人數(shù)保持在4萬人左右，在校生人數(shù)保持在10萬人以上，學生就業(yè)率持續(xù)保持在98%以上。積極培育“鄭州大工匠”，常態(tài)化推進公共實訓基地、高技能人才培訓示范基地、創(chuàng)業(yè)培訓示范基地、技能大師工作室等基地型項目建設。全力推進“技能鄭州”建設，全面推行“企校雙制、工學一體”模式的企業(yè)新型學徒制，大規(guī)模開展各級各類職業(yè)技能培訓等，年均培訓保持在30萬人次以上。

著力加強專業(yè)技術人才隊伍建設。持續(xù)做好高端專業(yè)技術人才培養(yǎng)工作。廣泛開展專業(yè)技術人員高級研修項目等人才培養(yǎng)項目；組織實施專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。做好專家選拔推薦評審工作。開展專業(yè)技術人才選拔工作，持續(xù)實施政府特殊津貼制度，實施學術技術帶頭人選拔培養(yǎng)工程。

著力完善人才全方位服務體系。圍繞人才需求完善政策，健全完善吸引力強、覆蓋面廣、含金量高的人才落地政策，打通人才評價、使用、流動、發(fā)揮作用的體制機制障礙。

著力豐富聚才平臺。全力推動中國人民大學鄭州校區(qū)引進，積極爭取復旦大學、上海交通大學在鄭設立分校。爭取國家大科學中心、重大科技基礎設施、綜合性產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心等落地布局，加快建設黃河實驗室、嵩山實驗室；依托量子與可見光通信、網(wǎng)絡空間安全等優(yōu)勢領域，承擔更多國家級創(chuàng)新任務。

著力深化人才發(fā)展體制機制改革。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系，發(fā)揮人力資源服務機構在市場化引才中的作用。加大重點領域人才調配工作力度，著力解決我省和我市重點發(fā)展領域的特殊人才需求。持續(xù)發(fā)布我市急需緊缺產(chǎn)業(yè)人才目錄。支持和鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員按規(guī)定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并取得合法報酬。推行事業(yè)單位人事管理“一件‘事’”服務模式。暢通職稱評聘綠色通道，加大對民營企業(yè)和基層一線政策傾斜力度。 本報記者 李娜